高素质大学生最抢手
求才若渴！企业发展欢迎去
企业更看重踏实、肯吃苦、虚心、忠诚度高等品质
□为何欢迎？企业壮大需要大学生
广州千福家政公司负责人陈挺深有感触地说，中小企业欢迎大学生，是企业内部发展与行业外在整体提升需要的必然体现。
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图：大学生一早赶应聘 侯恕望 陈亮摄 |
陈挺说，像千福家政这样的企业，从小企业做起，近年发展很快，与人才的作用关系密不可分。
从内部企业的发展看，现在已经不再是老板单打独斗的时代，一个中小企业的发展壮大，需要大量高素质的人才，大学生无疑是首选。过去一些小老板担心自己企业容不下大学生的现象，现在已经很少见。
从行业的发展看，无论是新兴的行业还是传统行业的创新，也都需要高素质的大学生担纲挑大梁。家政行业虽然是传统行业，但市民对这一行业的要求不断提高，家政服务业的技术不断发展，从业人员结构变化造成的管理新课题等，也无不需要高素质的管理人员。千福现在光是MBA就有三个，大学生更多。这些人才，正是家政行业未来事业发展的支柱。陈挺还笑言：“现在大学生‘性价比’也更高了。高等教育普及，大学生的比例提高，对薪金等要求降低，这对企业是好事。”
□欢迎程度？可以用“渴求”来形容
中小企业欢迎高素质的大学生，欢迎到什么程度？广州超粤物流配送公司总经理潘桂华说，这可以用“渴求”来形容。超粤物流从事的是珠三角超市、大卖场的配送，企业内部实行的是项目责任制，对管理者的综合素质要求很高。现在，潘桂华两个左右手，一个是项目经理，一个是营运经理，都是从应届的大学生中选拔出来的，他们4年工夫就成长起来了，撑起了公司日常的管理重任。现在由于企业不断发展，新的项目也不断增加，作为总经理，潘桂华最希望的就是能招进更多的高素质大学生，充实这些岗位。
一组数字，仅从量上就能直观反映中小企业对大学生的渴求：据保守统计，每年广州人才市场提供的职位达60-80万个次，而进场招聘的，超过80%都是知名度不高的中小企业，亦即广州人才市场上，每年光是中小企业提供的职位数最低也不少于50万个次。同样的现象也存在于网络招聘市场、校园招聘会以及劳动力市场以及省内的大部分人才市场上。
□谁受追捧？用得上的和素质高的
大学生最关心的是，现时中小企业欢迎哪类的大学生？
广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖说，在劳动力市场上，企业最欢迎的，一是综合素质高、好用的。二是贴近企业需求、能用得上的。从广州市劳动力市场反映的情况看，广州技能人才需求最紧缺的是三类，分别是制造业、物流配送仓储业和现代服务业，特别是产业结构调整升级后的汽车、石化和电子信息产业技能人才紧缺，而随着新白云机场、琶洲会展中心建成，物流配送业仓储业人才也将紧缺。相应地，这些行业也可以为大学生提供很多岗位。
韦博人才市场总经理郑惠忠介绍说，中小企业不仅需求人才数量多，对人才专业、学历的要求面也很广泛。从中专、高职、大专到本科、研究生都是中小企业需求的人才，理工科和文职类专业毕业生相对更受欢迎，例如营销、文秘、电子、行政管理以及一些电工、焊工模具工等技能性专业毕业生是需求重点。
虽然企业欢迎大学生，但他们也有很多担心。张宝颖说，一些企业反映，“招大学生有点像赌博”。企业怕招进来的大学生好高骛远，不肯从基层做起；怕他们不肯吃苦，来了受不了就“飞”。相对与一些名牌院校毕业生，中小企业更青睐于一些踏实、肯吃苦、虚心、忠诚度较高的普通学校毕业生。
为此，要成为受企业欢迎的人才，张宝颖建议，大学生还必须及早进行自身职业生涯的规划，多些了解社会对人才的需求动态，不断调整自己的定位和充分准备自己的才干，才不至于在毕业求职时遭遇“个个企业都说欢迎人才，为什么就不欢迎我”的困扰。（马汉青 彭锋 夏杨 区健妍）
瞄准中小企业培养“新人”
时不我待！竞争激烈赶快去
不少职教类学校有针对性地培养技能型人才与大学生“争食”
11月18日，华南师范大学运动场里，广东第一场大学生招聘会人潮汹涌。广东工业大学毕业生小方坐在运动场边，静静地望着人群发呆，他已经在会场里转了一圈，没有发现合适的单位，随身携带的7份简历还没投出一份。
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资料图片：寒风中苦寻就业机会 何奔 吴万生/摄 |
不是没有机会，小方说，已经有几家企业有意向，但都是比较小的企业，他不满意———“等等吧，反正还早呢！”
和小方有同样心态的学生很多。“这种心态很不可取！”一位人力资源专家指出，中小企业同样有大展宏图的机会，让就业机会白白溜走，对自己是一种浪费。专家给出的意见是：机不可失，该出手时就出手！只有就业了，你的人力资本积累才算开始。
你不愿去自有人去
并不是“非大学生不可”
“大学生懂得把握机会很重要！”广州红海人力公司董事长熊坚分析说，按目前人才市场的“行情”，中小企业向新大学生提供的白领职位，起薪点多在1200－1500元左右，由于有很多社会上的人才在竞争，一般也很快就能招满。这说明，虽然中小企业求才若渴，为大学生就业提供了很多机会，但大学生也要清楚，机不可失，看准就要上。
熊坚说，目前中小企业使用人才的特点，决定了其并不是“非大学生不用”。一方面，目前中小企业大量到大学、人才招聘会招聘大学生，除少数是为了储备外，大多还是立足于“急用”的。如果到学校、在人才招聘会的招聘效果不理想，他们就可能转向其他渠道，以赶快填补空缺。另一方面，中小企业看中大学生，主要是其“潜质”，但招聘回来后，还有一个较长的适应、培训过程，并不是一来就能用，如果前来应聘的大学生眼高手低，或说好要来却又拖拖拉拉下不了决心，则中小企业也会转移到其它渠道，直接挖成熟的人才。
“面对就业机会，你不去，自有人去！”目前，广东已有不少学校都开始尽力引导学生面向基层、面向中小企业。10月28日，中山大学特地派10辆大巴“护送”452名研究生到珠三角地区，与中小企业面对面交流。华工、暨大等高校也派出车队、人员，以实际行动走进中小企业。
政策在改变，社会在改变，人的意识也在改变。面对这种转变，如果还有一些学生观念更新较慢，他们将会在就业竞争和以后的社会竞争中吃亏。
现在不去将来难去
许多高校都在争这块蛋糕
“现在想去中小企业，有很多机会。但再过段时间，情况就大不同了。”广东这几年中小企业发展快，人才缺口大，很多高校认识到了这一点，人才培养也瞄准了这一空间，正在改变培养模式，出现了普通高校办高职、中职院校高职化的情况。这些学校培养学生时就直接瞄准中小企业的就业岗位，学生毕业后，就迅速占领这部分人才就业市场。
目前不少职教类学校已经在就业市场上站住了脚跟，毕业的学生出路不成问题。这些针对岗位培养出来的技能型人才，虽然学历不如普通高校，但其直面岗位的培养方式，使得毕业生实际操作能力很强，大大降低了企业的培训成本，很受用人单位欢迎。这批应用型人才大量出现，必将加剧就业市场的竞争，到时候大学生再想去中小企业，恐怕就不容易了。
快人一步早去得益
积累人力资本赢发展机会
对于一些学生的等待思想，华南师范大学人力资源研究所所长谌新民教授批评说：“这无疑是浪费机会、浪费时间。”谌教授指出，人力资本的增值是要靠积累的，早一天工作，就会早一天受益。如果你选择等待，你的人力资本一直为零。况且等来的只能是越来越严峻的就业形势。如果过一段时间你仍然只能去类似的企业，和早进去的学生相比，你就吃亏了。况且，谌教授指出，现在一次就业并不定终身。抓住机会先就业积累经验，这才有利于将来的发展。
谌教授分析，其实大企业和中小企业，只能说是各有长短。大企业内部人才竞争压力大，想得到一个发展的机会很难。而中小企业内人才竞争力较小，大学生进去后容易得到发展机会，进入企业中高层，在机构中占有有利地位。（夏杨 区健妍 彭锋 马汉青）
政府设窗口建平台多管齐下
鱼龙混杂！优秀企业怎么去
毕业生还需多方了解企业信息避免上当
广东的劳动、教育部门以及各个学校都有保障大学生安全就业的举措，只是大部分学生对此了解不多。
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图：毕业之后路如何？侯恕望摄 |
劳动部门开设多个窗口建立平台
据广东省劳动就业服务管理中心主任王观玉介绍，为使毕业生在择业上更加方便快捷，各地劳动保障部门还积极地在劳动力市场网站上举办以大中专技校毕业生为主体的“网络招聘活动”，并开设院校毕业生专区。
据介绍，全省21个地级以上市和132个县区基本上依托劳动力市场或就业服务机构设立了高校毕业生专项服务窗口，提供就业失业登记、政策咨询、职业指导、职业介绍、职业资格培训鉴定和劳动保障事务代理等“一站式”就业服务。
广州、深圳、佛山、东莞等珠三角城市还将招聘会常规化，每月或每周组织各类招聘会，为高校毕业生提供了大量的就业岗位特别是中小企业岗位。
对于大学生比较关注的户口、干部身份问题，劳动部门有关人士表示，大学生到劳动部门求职，均可不限户籍免费服务。同时，户口、身份挂靠等，人事、劳动部门都可提供相关服务，大学生完全可以根据自身情况灵活选择。
教育部门已经主动发布毕业生信息
为了应对明年紧张的就业形势，很多高校都主动组织编写了毕业生资源信息指南，通过学校就业网站向社会发布毕业生信息；以电邮或通信等方式向用人单位、特别是中小企业“海投”毕业生信息。而从今年11月中旬开始，至明年4月份，广东省大学毕业生就业指导中心，一共将为应届毕业生组织29场专场招聘会。
人才市场尽量对入场企业进行筛选
除了劳动力市场和学校内部的信息来源，毕业生可以把更多的精力放在各大人才市场的招聘会上。据记者了解，目前广州各大人才市场每年总共会举行近千场各类招聘会，提供的职位也大部分是来自数以万计的中小企业，这些招聘会是有意进入中小企业工作的毕业生了解企业信息、把握机会的最合适场合。
广州某人才市场负责人提醒，在招聘会上更需要毕业生练就一双慧眼，懂得辨别企业信息和招聘信息的真伪和虚实。据他介绍，一般进场招聘的企业都具备齐全的营业执照，但仅仅凭这个是不能确保招聘可靠性的，毕业生可以通过人才市场、网络、亲朋等渠道多方打听企业信息，以免上了个别皮包公司的当。
还有不少职场中人以“过来人”的身份建议应届毕业生要提前定下自己的就业目标，这样才能在人才市场上复杂、繁多的中小企业招聘信息面前，理性筛选取舍，以免被信息迷了眼，失去自己的方向。（彭锋 区健妍 马汉青 夏杨）
毕业生深怕被骗 希望政府“护航”
王放是广州某职业技术学院的应届毕业生，他对严峻的就业形势和自身的条件有理性的认识，可以接受去中小企业工作。不过他面对记者还是说出了自己的困惑和迷茫：每次去招聘会看到那些闻所未闻的小公司名字，联想到身边人遭遇的皮包公司、招聘陷阱，他对中小企业还是抱有一种隐隐的担心。
据记者了解，绝大部分毕业生都有着同样的担心。对他们而言，去中小企业不是不可能，可他们更想了解的是：哪些招聘会是可以信赖的？去中小企业工作应该注意些什么？政府又能为他们提供什么样的保障和服务？
华南师范大学应届毕业生梁伟认为，小公司给不了他信心，因为很多小企业连“社保”等基本保障都没有。他认为，“如果政府对于中小企业这类工作的监督力度加大，就等于为大学生本身打了‘强心针’”。
华南农业大学的应届毕业生小游告诉记者，她和周围的同学都是通过网络和校园招聘会收集招聘会和中小企业信息的，但她认为这样还是不保险，“我希望学校或政府能有专门的监督人员，保证中小企业向毕业生发布的信息不会虚假”。（彭锋 区健妍 马汉青 夏杨）
“3大理由”可让你放心安心
“正规”不在单位大小，太多顾虑会束缚自己的发展
为什么不少大学生找工作，总觉得中小企业“不可以去”？在多个招聘现场，受访大学生的答案惊人一致：担心这、担心那，总觉得中小企业不大“正规”。
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图：加强就业职业技能培训，是增强个人竞争力的方法 侯恕望摄 |
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图：大学生就业前景，用望远镜也未必能看清出路 阙道华摄 |
对此，专家和“过来人”的看法正好相反：“正规”不在单位大小，太多后顾之忧也完全
不必，中小企业完全“可以去”。
理由一：眼前不吃亏 大单位都要“经验”
大学生到中小企业就业，眼前就不会吃亏。
很多大学生可能不知道，他们热衷报考的公务员，其实很多职位都要求有基层工作经验。像2007年国家公务员招考，就有1/3以上的职位要求具备2年以上基层工作经验。
不仅是公务员队伍和事业单位强调了基层工作经验，一些大型企业、外资企业也对具备基层和中小企业工作经验的应聘者表示欢迎。据了解，像美的、TCL、TDK、三一重工等常年在广州各大人才市场招聘的知名企业，需求主要就集中在有工作经验的人才，特别是一些技术研发和营销岗位上，更青睐于那些具备三五年中小企业同类职位经验的应聘者。一家荷兰电器企业东莞公司的招聘负责人王先生说，在中小企业里摸爬滚打了几年的应聘者，经验和解决实际问题的能力更为适合大型企业的用人策略，而且他们的适应能力也普遍比应届毕业生好得多。
广州市人事局人才开发处关则朝副处长表示，毕业生找工作，不妨“先就业后择业”，不要一毕业就都盯着大城市和知名企业。广州一直大力引导毕业生面向基层和中小企业就业，在近几年的公务员招考和事业单位的招聘中，也安排了不小比例的岗位要求有2年基层工作经验，对这类考生还给予一定的加分优待。
理由二：长远有发展 中小企业发展机会多
长远看如何？广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖说，很多大学生不愿意到中小企业就业，怕的是长远的发展空间太少，没前途，对这种观念他不认同。
从我国目前的产业结构来看，第二产业发展迅猛，第三产业则正在升级阶段，劳动力市场上企业的需求量最大，而需求中又以中小企业比例最多。可以说，每一个行业都有一些做得好的企业，每一个单位也都有一些很有前途的岗位。只要大学生是真正有才华、有能力，一定可以在中小企业中把握机会，可以脱颖而出。就大学生本身的情况而言，不同个体的素质、文凭的含金量等也是有分别的，最顶尖的精英总是少数，他们在向社会高端职位求职时有优势，而大多数相对普通的大学生，也硬要同“精英”们竞争不多的高端职位，而放弃了众多中小企业的发展机会，一方面竞争无优势，另一方面实际也限制了自己的长远发展。
人力资源专家、中山大学岭南学院副教授卓鸥指出，从人才的长远发展看，“压担子才能早成才”，这也是共同规律。同样一名大学生，去了按部就班的大单位，和来到机会处处的中小企业，其成长的轨迹可能截然不同。中小企业人数不多，往往要求进来的大学生要当多面手，技术的、管理的、营销的都要涉足，这正是大学生提高综合素质的最好磨练。中小企业规模不大，管理架构简单，大学生有更多的机会面对大老板，为决策者所认识、了解，也有更多机会进入决策层，一旦企业发展壮大了，“位子”多了，这样的大学生晋升的机会将很多。特别是，中小企业有很大的发展弹性，扩张的速度可能很快，这样的空间就更大。而在一个大单位，可能见一下领导的机会都不多，且结构稳定，“论资排辈”严重，发展的通道未必理想。
理由三：保障没问题 社保关系跟着人走
很多大学生担心，中小企业多是民营企业，怕就业不稳定，未来养老、医疗等无保障。事实果真如此吗？
石薇，现在是广州高新技术开发区一家贸易公司的部门经理。她告诉记者，当初从江西一所大专毕业，想进大企业几乎不可能，于是抱着积累经验、锻炼能力的想法，进了一家只有十来人的小型贸易公司，一干就是7年多。结果，她为自己找到了上升的台阶，职位每变化一次，她就“增值”一次。如今，所在的公司依然还是只有30多人的小公司，但给石薇的月薪已经接近1万元，每年还都有两三次的出国培训和旅游机会。更重要的是，社保、住房公积金等样样不缺，根本就不用担心将来的养老、看病等问题。
广州市劳动部门一位专家介绍说，按照我国社会保障制度的发展规划，就是要建立起一种独立于企事业单位之外的社会保险制度，保险跟着个人走，让劳动者“老有所养”、“病有所医”。以前一名劳动者的医疗、养老等都依附于单位，单位效益好，各种福利就好，单位效益差，福利就差。而现时，只要大学生到守法的中小企业就业，企业就有责任依法为他们参加社会保险。如果大学生其间离开该单位，到别的单位工作，其社保关系也是跟着走的。
还有大学生担心，中小企业各种制度可能不完善，劳动纠纷多，没有人撑腰怎么办？广东劳动部门一位负责人表示，经济越发达，劳动争议就越多，这是一种正常现象，同时社会维护劳动者权益的机制也会越完善。在广东，大学生求职、就业过程中，如果合法劳动权益被侵犯，最简单的办法是拨打全省统一的热线电话12333进行举报投诉，有相关问题也可拨打该电话进行咨询。(马汉青 彭锋 区健妍 夏杨 梁嘉敏)
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