父亲的眼泪
有什么好急的？
12月16
遥远的福利
陆勇强
十几年前，或者更早一些，我们的企业，特别是国有企业，它们坚守优秀的管理文化。但不幸的是，在企业改革过程中，国企的这些管理经验也被误认为“落后、僵化”的东西，被革命了。其实，这种透露着人文主义的管理办法，是现在许多企业所无法比拟的。
当年，这些工资才十几元，几十元的工人，他们身上却有着“责任”、“义务”、“尊严”。工厂竭尽全力为职工的福利着想，过年时，会把年货发到职工的手中；职工如果病了，工厂会派出同事到医院陪护；职工退休后，工厂召开欢送大会，给退休工人戴上大红花；一些在外地职工如果要回家过年，工厂会把客车、小车、包括运货的大卡车调遣出来，送这些员工回家过年，年假放完，这些车又会分赴各地去接职工回厂……这些温暖的福利措施，至今想来几乎成了童话中的故事。
是的，我们曾经有过极其人文的管理理念，只不过，丢失了，没有好好地坚持下来。两年前我到农村采访，遇上一位老同事，他见了我之后，他紧紧拉着我，让我到他家坐坐，因为我急着要回城，没有多留，他一直送我到村口。这位老同事，我在工厂时交往并不多，我们之间有亲近感，是因为十多年前他工伤时，我曾得到工厂领导指派，在杭州医院陪护他半个月。他对我充满了感恩，当然，还有曾经的那家国有工厂。
12月8日《中国经济时报》
陆勇强
十几年前，或者更早一些，我们的企业，特别是国有企业，它们坚守优秀的管理文化。但不幸的是，在企业改革过程中，国企的这些管理经验也被误认为“落后、僵化”的东西，被革命了。其实，这种透露着人文主义的管理办法，是现在许多企业所无法比拟的。
当年，这些工资才十几元，几十元的工人，他们身上却有着“责任”、“义务”、“尊严”。工厂竭尽全力为职工的福利着想，过年时，会把年货发到职工的手中；职工如果病了，工厂会派出同事到医院陪护；职工退休后，工厂召开欢送大会，给退休工人戴上大红花；一些在外地职工如果要回家过年，工厂会把客车、小车、包括运货的大卡车调遣出来，送这些员工回家过年，年假放完，这些车又会分赴各地去接职工回厂……这些温暖的福利措施，至今想来几乎成了童话中的故事。
是的，我们曾经有过极其人文的管理理念，只不过，丢失了，没有好好地坚持下来。两年前我到农村采访，遇上一位老同事，他见了我之后，他紧紧拉着我，让我到他家坐坐，因为我急着要回城，没有多留，他一直送我到村口。这位老同事，我在工厂时交往并不多，我们之间有亲近感，是因为十多年前他工伤时，我曾得到工厂领导指派，在杭州医院陪护他半个月。他对我充满了感恩，当然，还有曾经的那家国有工厂。
12月8日《中国经济时报》
